Waarom kiezen voor VIE People als Recruitment Partner?

Collega Anouk interviewde Vera over haar rol als Recruitment Partner   Toen ik begon bij VIE had ik niet verwacht dat het zo veelzijdig zou zijn. Ja, je bent recruiter, maar vooral ook strategisch betrokken, sparringpartner en aanjager van verandering. Je zit niet alleen bij een klant om cv’s te screenen of sollicitatiegesprekken te voeren, maar helpt hen bij het bouwen van een recruitment fundament dat werkt. En dat is precies wat ik zo leuk vind aan deze rol. 

Impact op de lange termijn

Bij VIE bouwen we aan iets wat duurzaam is. Soms betekent dat: advies geven over een nieuw ATS, een inclusieve interviewstructuur opzetten of een employer branding-strategie ontwikkelen. Ik heb gewerkt voor klanten die gingen uitbreiden naar China, Duitsland én Afrika. Van het opzetten van processen tot het aannemen van een lokale recruiter in China, dat is de impact die je kunt maken. Altijd met de lange termijn op het netvlies; als wij weer weg zijn, weten klanten hoe ze verder kunnen.

En ja, het is ook wel eens zoeken: je hebt meerdere klanten tegelijkertijd, werkt op verschillende locaties en je moet schakelen tussen projecten, systemen en mailboxen. Als je daar structuur in weet aan te brengen en om hulp durft te vragen, dan doe je in korte tijd hele mooie werkervaring op.

Je doet het samen

Soms werk je samen met een VIE-collega op een opdracht, bijvoorbeeld met een People Partner die het HR-deel oppakt terwijl jij recruitment doet. Je trekt dan echt samen op, bereidt kwartaal-evaluaties voor en denkt na over hoe je de impact bij de klant verder kunt vergroten. 

Zit je zelfstandig bij een klant? Dan heb je natuurlijk het VIE-team nog steeds achter je staan. Dat voel ik echt zo. We gebruiken Slack veel en hebben regelmatig check-ins. Dat is anders dan als je bijvoorbeeld als zzp’er ergens zit. 

Vrijheid om te werken op jouw manier

Ik heb een paar weken vanuit Tarifa gewerkt: ‘s ochtends vroeg aan de slag, ‘s middags de laptop dicht en surfen. Bij VIE is dat mogelijk, als je het goed afstemt met je klant. Die vrijheid zit ‘m niet alleen in waar je werkt, maar ook in hoe je werkt. Heb je een goed idee voor een nieuwe recruitment referral aanpak? Ga het onderzoeken, bekijk webinars, lees whitepapers, probeer het uit! Jij hebt de regie.

De cultuur bij VIE is open en informeel en we werken hard. We vieren successen, groot of klein en lachen veel samen. Wat ik misschien nog wel het fijnst vind aan VIE: het is oké om je kwetsbaar op te stellen. Je hoeft niet overal een antwoord op te hebben. Je krijgt vertrouwen, wordt gestimuleerd om te groeien in je rol en er is altijd iemand die met je meedenkt.